HSH+S Executive Search & Headhunting seit 1994

Vertraulichkeit und Seriosität im Executive Search

Professionalität, Seriosität und Internationalität sind selbstverständliche Argumente für eine Zusammenarbeit mit uns. Auch für Manager, die eine Veränderung in ihrer Karriere- und Lebensplanung suchen, kann HSH+S Executive Search als Ratgeber höchste Vertraulichkeit garantieren.

Professionelles Executive Search

Seit 1994 suchen die Headhunter von HSH+S Executive Search international Führungskräfte bis zum Top-Management. Vertraulich und hochprofessionell ist es unser Ziel, Funktionen im Management und in Aufsichtsgremien über die direkte, vertrauliche und seriöse Ansprache (Headhunting) optimal zu besetzen. Üblicherweise benötigen wir 2-3 Monate bis zur Präsentation mehrerer geeigneter Kandidaten.

Individuelles Executive Search - über alle Kontinente

Neben einer individuellen Suche können unsere Mandanten nicht nur auf unsere Erfahrung vertrauen, sondern darüber hinaus eine klare Empfehlung erwarten. Auch wenn wir auch international erfolgreich Geschäftsleitungsfunktionen besetzen, so arbeiten wir im Executive Search zumeist im deutschsprachigen Raum - häufig für mittelständische Firmen und Familienunternehmen.

Branchen- und Funktions-Know-how!

Für einen Headhunter von HSH+S Executive Search steht zu Beginn eines jeden einzelnen Executive Search Auftrags: die Einarbeitung in die Aufgaben der Führungskraft, das Umfeld und die Struktur des Unternehmen, das beeinflussende Kontrollgremium und Netzwerk sowie die Branche und der Wettbewerb.

HSH+S ist TOP-CONSULTANT Personalberatung 2013/14/15

HSH+S Executive Search ist Top-PersonalberatungHSH+S wurde aus über 2000 Personalberatungen als eine der besten mit dem Siegel TOP-CONSULTANT FÜR DEN MITTELSTAND ausgezeichnet.

Aufwandsbezogenes Honorar

Unser Honorar orientiert sich am Aufwand und der Bedeutung der Position. Für beide Seiten akzeptabel, fair und individuell vereinbaren wir das Honorar nach dem Schwierigkeitsgrad des Executive Search, der Internationalität, Erreichbarkeit der Zielpersonen, der Zusammenarbeit mit den Kontrollgremien, dem Wettbewerbsumfeld, der notwendigen Expertise und der vereinbarten Leistung. Auch bei einer sehr komplexen Aufgabenstellung garantieren wir eine schnelle Projektdurchführung.

News und Aktuelles zu Executive Search

Führungskräfte wechseln die Branche

Viele Firmen verlassen sich bei der Rekrutierung ihrer Führungskräfte noch immer auf sehr enge, branchenbezogene Strategien, müssen sich jedoch vermehrt mit Quereinsteigern befassen. Die räumliche Mobilität ist bei den Befragten gering, lediglich 63% der Befragten wollen den Wohnort wechseln und nur 45% sind zu einer räumlichen Trennung von ihrer Familie bereit. Befragt nach den Eigenschaften eines typischen Unternehmers nannten 60% verantwortungsvolles Handeln, 57% das Entwickeln und Vorleben von Strategien und >> weiterlesen

Manager-Gehälter im Mittelfeld

Obwohl deutsche Top-Manager durch den Wirtschaftsaufschwung mehr als 20% höhere Gehälter erhielten, liegen sie im internationalen Vergleich nur im Mittelfeld. Nach einer Studie der DSW liegt Deutschland mit Bezügen von Konzernvorständen mit durchschnittlich 4,5 Mio € im Mittelfeld zwischen Frankreich (3 Mio €) und der Schweiz (5,3 Mio €). In den USA verdienen Vorstände mit 12 Mio € mit Abstand am meisten. Im Vergleich zum Vorjahr stiegen die Arbeitnehmergehälter lediglich um 2,2%, die der Dax-Vorstände >> weiterlesen